438 blog. Tüm bloglara ulaşmak için arama yapabilirsiniz.
Bir işletmede, insan kaynakları yöneticisine yüklenen görev nedir?Aslında bu görev şirketine göre değişiyor. Kimi şirketlerde, yasal mevzuatın eksiksiz şekilde uygulanmasının sorumluluğu ön planda ike..
Kurumlar, kendi iç düzenlemeleri veya prosedürleri çerçevesinde, kapanan hesap döneminin performansına bağlı olarak, hesap dönemi kapandıktan sonra, personele prim veya ikramiye adı altında ödem..
Kaynak : İŞHUKUKU.ORG 1475 sayılı Kanun’da, haftalık çalışma süresi haftanın günlerine eşit olarak bölünüyordu ve bunun aksini kararlaştırmak söz konusu Kanun’dan dolayı mümkün olmuyordu. 485..
İlaç kullanmayan sigortalılar için daha az prim Ülkemiz sosyal devlet yapısına sahip olduğundan devletimiz, tüm vatandaşlarına sağlık hizmeti vermek zorundadır. Bu kural gereği her çalışanın (i..
İş hayatı, yönetsel kararların hızla alındığı esnek, değişken, güçlü, çok alternatifli, yüksek riskli sonuçlar ve süprizlerle doludur. Bunu yöneten kabiliyetli yönetici ve liderlere her zaman iht..
İnsan, hayatının giderek karmaşıklaşan koşullarına gerek bireysel gerekse örgütsel ve toplumsal açıdan nasıl uyum göstermektedir? Uyumu kolaylaştırıcı faktörler var mıdır? Günümüzde yaşanan hız..
İnsan neyle mutlu olur? Bu sorunun tek cevabı yok elbette. Doğu ve batı felsefesinde bunlar farklı ölçü ve işlevlerle tanımlanmışlardır. Batı ve doğu anlayışını birleştiren Maslow bunu 5 basamaklı bir..
İşletmeler ister büyüme ister ayrılan çalışanın yerine yenisini almak için iş başvurusunda bulunan adaylarla görüşmek ve bu adayları bir şekilde tanıyarak en uygun olanını işe almak isterler. Bu arama..
15 Mart 2010 İnsanlar sosyal yaşamın bir parçası olan iş dünyası içinde yer almakta ve bu büyük dünyada çalışan ve işveren ilişkilerinde bazı sorunlar yaşamaktadırlar. Bu sorunları adil ve doğ..
4857 sayılı iş kanunumuzda işler sürekli ve süreksiz olarak ikiye ayrılmıştır. Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. Süreks..