Kanada Yönetim Zirvesi Ardından İzlenimler / Bölüm 3-SonASAC Kongresi Calgary şehir merkezinden 1.5 saat uzaklıktaki Banff kasabasında yapılıyor. Sabah 6 sularında Calgary’den Banff’e doğru yola ç..
Bu notları 2001 yılında almışım. O yıllarda Gelişim Platformu’nda, Boğaziçi Üniversitesi’nde ve Koç Üniversitesi’nde bu konularda çok sayıda seminer ve eğitimler vermiştim. Sizinle bu seminer ve eğiti..
Disiplinler arası Ufuk Turunun Son Bölümü.DEĞİŞİMİN BOYUTLARI1) Vizyon (Küreselleşme, IT, teknoloji, iş)2) Yeni Ekonomi (Dot-com, özellikleri)3) Yeni Dünya (Paradigma Değişimi, Yeni Or..
“İyi lider az konuşur ve geride durur, takım amacına ulaşınca da “Biz kendi kendimize yaptık” der.”Katılımcı Liderlik (Participative Leadership)“Katılımcı Liderlik”, liderin yönetim yetkisini ..
Sevgili dostlar, bugün sizlere Öğretmenler Günü'nde bir vefa borcu olarak sevgili Arman hocamdan bahsedeceğim. Öğretmenler Gününü tebrik için kendisine ulaşamıyorum, umarım bu sayfalardan mesajım ona ..
Önceki yazılarda liderliğe dokuz ayrı pencereden bakmıştık. Şimdi bu dokuz bakış açısını sentezlemeye çalışacağız.İNKA'da Sıfır Merkez Enstitüsü'nde geliştirdiğimiz Sıfır Merkez Modeli ve Dikey K..
İnsanlar farklı farklıdırlar. Tek bir insan modeline dayalı Yönetim anlayışı eksiktir ve eksik kalmaya mahkumdur. • Tek bir insan modeline dayalı o Liderlik, o Yönetim, o Takım Çalışma..
Önümüzdeki kritik soru şu: Kurumlarımız 21. yüzyılı yakalama adına nasıl atılım yapabilirler? Organizasyonlarımız nasıl çağa ve değişime ayak uydurabilirler?Bu sorunun cevabı hiç şüphesiz basit ..
Yeni yüzyılda siyah ya da beyaz yok, grinin tonları var. Resim kompleks, kaotik, ve dinamik. Bulmaca ve paradoksun çözümü ise çok zor. Yeni milenyumda şirketlerde en önemli kritik başarı faktörlerinde..
İŞ DÜNYASINDAKİ DEĞİŞİMİN BOYUTLARIÜretim odaklılık yerine Müşteri Odaklılık Pasif alıcı konunda öğrenme yerine Aktif ve katılımcı öğrenme Bireysel başarı ve çalışmalar yerine Takım çalışm..