Kamudaki kaliteli personeli ne yapmalı?

İnsan kaynağı işletmelerin, olmazsa olmazları arasına gireli yıllar oldu. Eskiden eleman alınır yetiştirilir ve o süreçte o işler yapılırken ciddi zaman ve mali kayıplar olurdu. Şimdi bu kayıpları azaltmak için önceden oluşturulan bir insankaynakları veri deposu ve onlarca şirket var bu işlerle ilgili. Fakat piyasada yeterli kalifiye iş gücü yoktur, buda bilinen bir durum. Peki ne yapılabilir?

İşte burada gözden kaçan ciddi bir kaynak var. Kamuda çalışan personel. Nedense hiç göze görünmez ve değerlendirilemez. Kaldıki kamu da çalışan vasıflı ve kaliteli iş gücü de arayışlara girmez ve bu iki kesim biribirinden bihaber çalışır gider. Ortada muazzam bir insan gücü kaybı oluşur.

Buna yönelik yapılacak çalışmalar özel sektöre çok ciddi katkılar sunacağını söylemek mümkün. Çalışma disiplini, yasalara hakim olma, iş akışını iyi yönetebilme, işin gereklerine göre davranabilme gibi özellikler kamuda çalışan kaliteli personelin avantajlarını oluşturur. Çoğu verilen işleri yetersiz bulur ve verimsiz çalışma koşullarından şikayet eder. (tüm personelin iyi olması mümkün değil, iyi olanları bulmaktır önemli olan)

İdareci konumunda olan personel iş yaparken verimliliği ve üretkenliği tartışılabilir. (nadiren iyi yöneticiler olsada) . bunun nedeni liyakat değil siyasal iktidarların tercihlerinin sonucudur. Fakat bu insanlar koordinayon işlerini başarabilirlar. Çünkü siyasiet ve kamuda çok sayıda insanla ilişkileri vardır.

Kamuda çalışan asıl nitelikli personel ise kendilerini dar bir çembere hapsetmiş, dışarıyla bağları hemen olmayan ve çoğunluklada zeki, çalışkan ve yaptığı işi iyi yapan bir gruptur. İşte iş dünyası bu kişileri keşf edip iş hayatına katabilirse çok dinamik ve iyi iş yapar hale gelebilir. Yeniliklere açık ve kendi emekleriyle bir yere gelen bu kişiler ne yazıki kamuda çok atıl bir vaziyette verimsiz olarak çalışmaktalar.

İnsankaynakları şirketleri bu insanları çalışma hayatına kazandırmalıdırlar bence. Bu konuda ciddi bilimsel bir araştırmaya ihtiyaç vardır.