İnsanlar farklı farklıdırlar. Tek bir insan modeline dayalı Yönetim anlayışı eksiktir ve eksik kalmaya mahkumdur. • Tek bir insan modeline dayalı o Liderlik, o Yönetim, o Takım Çalışma..
Daha önceki yazı dizimizde liderliğe dokuz ayrı pencereden bakmıştık. Şimdi bütün bu perspektifleri sentezliyoruz. Etkin liderin dokuz özelliği aşağıda sıralanmıştır: ETKİN LİDER;1) Şirket..
Sıfır hakkında düşündünüz mü? Sıfırın gizemi üzerine kafa yordunuz mu? Sıfırın muhteşem estetiği ve derinliği nereden geliyor? Sıfırın, medeniyetin ve teknolojinin bugünlere gelmesinde çok büyük ro..
Türk gençliği olarak bir 19 Mayıs’ı daha sevinçle, umutla, sevgiyle karşıladık. 19 Mayıs ruhunu bir kere daha coşkuyla ve derinden yaşadık. Kimliklerimiz, geçmişimiz, bakış açılarımız, siyasi görüşler..
Şirketlerde ödüllendirme, çalışanların motivasyonu arttırmada ve organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasında en önemli faktörlerden biri olarak kabul edilmektedir. Bu makalede, çalışanları uygun ..
“İyi lider az konuşur ve geride durur, takım amacına ulaşınca da “Biz kendi kendimize yaptık” der.”Katılımcı Liderlik (Participative Leadership)“Katılımcı Liderlik”, liderin yönetim yetkisini ..
Liderliğe 9 pencereden bakış5. Pencere:Uzman liderlik“ Örgütlerin stratejik veribankaları aslında bilgisayarlarının kapasitesi değil, yöneticilerin beyinleridir "Prof. Henry Mintzberg, McG..
Kanada Yönetim Bilimleri Akademisi 2006 Yıllık Konferansı için Alberta eyaletinde Calgary şehrinde bulunuyorum. Kanada'nın ve dünyanın pek çok yerinden binlerce akademisyen bu konferansta buluşuyor. B..
(Systems Leadership) Bir müddet ara verdiğim Liderlik Yazı Dizisine bayramdan sonra yeniden devem etmek istedim. Hatırlayacaksınız, bu sütunlarda Ekim ayı boyunca Liderliğe beş ayrı pencereden bak..
İnsanların, takımların, organizasyonların, ülkelerin temel olarak üç potansiyelleri bulunmaktadır: Fiziksel Potansiyel, Duygusal Potansiyel ve Zihinsel Potansiyel.Kurumlar icin bu potansiyelleri s..