Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 
HALIME ÇAM

MERHABA SUAT BEY BEN SÜT ÜRÜNLERİ FABRİKASININ MUHASEBESİNDE ÇALIŞMAKTAYIM VE MUHASEBE MÜDÜRÜMDEN PSİKOLOJİK TACİZ YILDIRMA POLİTİKASI GÖRMEKTEYİM ÜSTLERİM BU KONUDA DESTEK OLMUYORLAR NE YAPMALIYIM İŞİMİ KAYBETMEK İSTEMİYORUM AMA BU ŞARTLARDA ÇALIŞMAK RUH SAĞLIGIMI OLUMSUZ ETKİLEMEKTEDİR.YARDIMLARINI RİCA EDİYORUM

14 Nisan 2011 14:30
CEVAP

psikolojik tacizin ne olduğunu öğrenmemız lazım . ismagdurlari.org dan irtibat numaralarıma ulaşabilirsin

15 Nisan 2011 17:14
aslihanca

Suat Bey merhaba, benim öğrenmek istediğim bir şey var. İş kazalarında orta düzey yöneticilerinde cezai sorumlulukları var mıdır? Örneğin bir orta düzey yönetici iş güvenliği ile ilgili tedbirleri ihmal edilmesine izin vererek hatta bunların gereksiz olduğunu çalışanlara dikte ederek işin daha hızlı yapılması için çalışanları zorlaması durumunda meyda gelen kazada kanunen sorumluluğu nedir?

22 Mart 2011 10:33
CEVAP

2 türlü sorumluluk vardır hukuki sorumluluk ve cezai sorumluluk . hukuki sorumluluk söz konusu değildir. ama cezai sorumluluk söz konusu olur. Bu konuyla ilgili tanık ifadelerinde yer alması gerekir. savcıların da iddianamesinde bu kişinin yer alması gereklidir. bu konular biraz teknik konu olduğundan maalesef savcılarımız direk işvereni ve vekillerini sorumlu tutumaktadır. ayrıca diğeri de işçi olduğundan işverenin gözetme ve denetim borcundan dolayı otra düzey yöneticinin hukuki sorumluluğu da olacaktır. Ceza davalarında olaya göre ve şartlara göre kusur verileilir. saygılar güzel bir soru btebrikler

24 Mart 2011 12:42
cuneyt ustel

sayın yetkili.... 2006 yılında çalışmış olduğum işyerie açmış olduğum dava sanuçlandı. Sigortaya vermem gereken dava sonucunu hangi sigortaya ve hangi birimine vermem gerekiyor?. Birde icra emrini neye göre doldurmam gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim. teşekkür ederim

09 Mart 2011 14:21
CEVAP

icra emrini icra formları var ona göre dolduracaksınız ama siz yapamazsınız avukat veya arzuhalcilerel yapılabilir. sigorta tespit davası ise kesinleşme yani yargıtay dan onaması lazım onanmışsa . sgk il müdürlüğünüe kesinleşmiş kararı vermen gerekir. zaten borçlu sgk ise avukatına tebligatı cıkarmanız gerekecek . irtibat numaralarım www.ismagdurlari.org dan ulaşabilirsiniz yardımcı oluruz. saygılar

09 Mart 2011 16:48
YAKUP IPEK

Sayın yetkili, Eşim 1962 doğumlu, 1985 ve 1986 yıllarında tarım sigortası öedyip ara verdik.01.09.2001 tarihinden itibaren isteğe bağlı sigorta ödemeye başladık. Halen SSK bağkuru ödemeye devam ediyoruz. 1986 ve 1997 yıllarında iki doğum yaptı. Doğum borçlanması yapabilirmiyiz. Teşekkürler.

08 Mart 2011 11:20
CEVAP

doğum sonrası çocuk yaşamışşa ve 1440 gün prim ödenmemişse bu zamanı borçlanabilirsiniz. prim eksiğinizi tamamlayabşilrisiniz ayrıca hem ssk hem bağkur ödeyemezsiniz. biri geçersiz olur,sayılmaz. isteğe bağlı bağkur 4-b oldu. borçlanma yapabilirsiniz. saygılar öceden bize ulaşın emeklilik hesabı yapalım.saygılar

08 Mart 2011 16:07
tugba tayfur

iş kazası geçirerek ayağı alçıya alınan ve 40 gün hastanede yatan bı hasta var.bu süre içinde hiçbir hakkını aramamıştır işyeri sahibiyle anlaşmış ancak bugune kadar işyeri sahıbınden hiçbir geri bildirim alınamıştır.bu hasta için neler yapılabilir.hakları nelerdir.bilgilendirirseniz sevinirim. iyi çalışmalar.

08 Mart 2011 10:24
CEVAP

öncelikle bir anlaşma yapılırsa bunu yazı ile ispatlamalısınız. yani sözlü vaadi herkes verir önemli olan yazılı vaaddir. Eğer sgk iş kazası olarak bildirilmemisse önce sgk ya iş kazası bildirmiş mi onu öğrenin. sonra savcılıpğğa şikayette bulunun sonra maddi ve manevi tazmşinat davası açın saygılar

08 Mart 2011 19:44
Ayse YARDIM

Sayın Yetkili, İş mağdurları ile ilgili derneğinizden Milliyet Blog sayesinde haberdar oldum. Bir şirkette çalışan toplam 20 kişiyiz bu personelden 17 tanesi asıl işi yapan personel, kalan üç kişi de yardımcı personeldir. Asıl işi yapan 17 personel istifa etmeye ve maaş, ikramiye vb. bütün haklarını aldığını belirten bir ibraname imzalamaya zorlanmaktadır. Bu personel aynı işi yapacak olan bir diğer şirkete geçirileceği ve o şirkette ilk şirkete ilişkin alacaklarınının ödeneceğini belirten bir taahhütname verileceği söylendi. İlk şirketin faaliyeti sona erdiğinden oradan alacakları tahsil etmek de mümkün olmayacaktır. Bu konuda acilen yardm rica ediyoruz.

05 Mart 2011 12:11
CEVAP

Öncelikle ibraname imzalamanız çok yanlış . durup duruken alacaklarımı aldım demeniz çok yanlış,işverenin her dediğini yapmayın, korkmayın, yasal haklarınız fazladır. Başka şirkete geçirmeniz iş akdi devridir. Tüm haklarınız geçer fakat işveren uyanklık yapıp sizden ibraname almaktadır. Şirketi kapatları o kadar kolay değil resmiyette sermayesi vardır şirketin hukuka aykırı hareketlerde hileli iflasa giderki hapis cezası alır işveren. ayrıca çok ciddi vergi cezaları ödeyebilir.başka şirketleri varsa da bu sefer bu riske alamaz. www.ismagdurlari.org dan bana ulaşabilirsiniz saygılar

07 Mart 2011 11:43
YEŞİM BUYURGAN

Yazılarınızı takip ediyor ve çok faydalı bilgiler paylaştığınızdan dolayı tebrik ediyorum.

20 Şubat 2011 13:02
CEVAP

teşekkür ederim saygılar

21 Şubat 2011 22:04
Typhoon Tabac

Yazılarınızı arkadaşlara tavsiye edeceğim...

24 Ocak 2011 23:06
CEVAP

herkesin mutlaka bilmesi gereken teknik ve hukuksal bilgilerdir. devamı gelecek

25 Ocak 2011 15:23
sibel demirbilek

sigorta ilk giriş tarihim 1998/2 aydır. 01.07.2003 tarihinden 29.02.2009 tarihine kadar geçen süre içinde bir fiil aynı iş yerinde çalıştım..Bu süre içerisinde bu çalışmam esnasında işveren tarafından 01.07.2003 ile 28.01.2005 yılı arasında sigortam yapılmamış.29.01.2005 tarihinde sigortam yatırılmaya başlandı ve işyerinden 12.02.2009 tarihinde tazminatım verilerek iş akdim fesih edildi.şimdi ise hizmet tespit davası açacağım ne kadar ceza öder benim sigorta primlerim yatırılabilirmi mahkeme nasıl sonuçlanır.birde ne zman emekli olabilirim bu kunudada bilgi verirmisiniz.bana bu konuda yardımcı olursanız sevinirim

04 Ağustos 2010 09:24
CEVAP

hizmet tespit davasi fesihten itibaren 5 yıldır yuzılı delil ve bordrolu tanık ifadeleri ile veya komşu işyeri tnıklarıyla ispatlanır. Davayı hem sgk ya hem işverene açacaksınız. kesinleşirse sgk ya başvurursunuz. tahsilat sgk nın problemidir. emeklşlşk işlemlerine gelince . sosyal güvenlik konuları ile ilgilenmiyoruz sadece iş hukuku ile ilgili cevaplarımız oluyor. saygılar.

10 Ağustos 2010 10:11
ilyas ak

gecen yazdıgım soruma cvp atmadınız cvplarsanız cok ama cok sevınırım

25 Mayıs 2010 02:04
CEVAP

cevaplamıştım.

27 Mayıs 2010 23:21
Toplam blog
: 78
Toplam yorum
: 50
Toplam mesaj
: 59
Ort. okunma sayısı
: 9757
Kayıt tarihi
: 05.07.09
 
 

20.11.1978 Lüleburgaz doğumluyum. İlk, orta ve lise eğitimimi Lüleburgaz'da tamamladım. İstanbul ..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster