Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Facebook Connect
Blog Kategorileri
 
Didem KANDEMİR

merhaba,size danıştığım konuyla dair yorumunuzu görüntüleyemiyorum..ama şimdiden ilginiz için teşekkür ederim.Saygılar..Didem Kandemir

28 Eylül 2011 15:36
Barbaros Gençer

20 aydır çalıştığım işyerinde süregelen haksız ve yanlış uygulamalar artık içinden çıkılmaz bir hal almakta. İşyerine ilk başladığım zaman sigortamız bir ay gibi bir süre geciktirilerek yapıldı. Bu süreçte çalıştığımı belgeleyen kişisel mail hesabıma gönderilen kurumsal yazılar ve bu yazılarda bildirilen görevler var. aynı zaman diliminde tarafıma tahsis edilen şirket gsm telefon hattı da bulunmakta. Bunun ötesinde tarafıma her ay ödenen maaş ile resmi olarak gösterilen maaş arasında ciddi br fark var. Minimum prim göstergesi olarak bildirilen miktar banka hesabına yatırılırken, kalan kısmı elden resmi olmayan br makbuzla muhasebeden ödenmektedir. Haftalık ve günlük çalışma saatlerimiz kanunda belirtilen zamandan fazla olsa da karşılığı ne izin, ne de ücret olarak verilmemektedir. Resmi tatillerde çalıştırılmaktayız (dini bayramlar dahil) fakat bunun karşılığında ne izin ne de ücret ödenmemektedir. Yasada işverene bırakılmış olsa da söz verilen prim eksik ödenmektedir. Yardım bekliyoru

07 Eylül 2011 17:56
CEVAP

noterden ihtar çekip dava açmalısınız işverenin her istediğini yaparsasnız haklarınız yasada varken uygulkamada OLMAZ

08 Eylül 2011 21:58
gaye erdogmus

sizi yürekten tebrik ediyorum bizleri aydınlattığınız için.

05 Eylül 2011 17:38
CEVAP

ben teşekkür ederim.

06 Eylül 2011 10:28
saHIN ÇAMIÇI

ben sultanbeylinde petrol ofisinde pompa görevlisi olarak calısıyorum yanlız bızım ne hafdalık iznimiz var calısma saat bıle üzün gece 13 saat calısıyoruz gunduz 12 saat calısıyoruz 640 tl bankaya yatıyor gerı kalanını elden verıyor bayram iznimiz bile yok sigortamiz düsükden yatıyor tam 4 senedır calısıyorum isimi bırakmak istiyorum tazmınat nasıl alabilirim hacı dıyor ben adam cıkarmam kendın cıkgıt dıyor bana yardımcı ol abiya ben bu hacılardan paramı bırakmak ısdemıyorum

05 Eylül 2011 16:21
CEVAP

çok kolay bize ulaşın

06 Eylül 2011 10:29
ayhan turak

Sayın Suat Yurdseven, yazılarınızı keyifle okuyarak bilgi dağarcığımı genişletiyorum.Yapmış olduğunuz bu hizmet için teşekkür eder başarılar dilerim. Benim öğrenmek istediğim konu aşağıda görülmektedir. 1995 yılında başladığım işime 2001 yılı başında kendi isteğim ile ayrıldım ancak daha sonra meydana gelen bazı olaylar sonucunda yaklaşık olarak 3 ay sonra aynı işyerinde tekrar çalışmaya başladım. kıdem tazminatı hesaplaması 2001 yılı itibarı ılemi yoksa 1995 yılı itibarıylemi hesaplanacaktır. iyi günler ayhan turak,

01 Eylül 2011 15:29
CEVAP

kendi isteğinizle ayrılmışsanız 2001 dir. ama halen devam ediyorsanız ve yazılı belge yoksa işveren tarafından 1995 yılı baz alınır

06 Eylül 2011 10:31
Muvaffak ALTUG

Suat bey benim işverenim maaşlarımızı düzenli olarak ödemiyor.Bu duruma itiraz ettiğimiz zaman da "Kardeşim ben almadan veremem benim işyaptığım yer bana ne zaman öderse bende ozaman öderim.Hiç ödemezse ben de size ödemem" diyor.Bu durumda bizlerin hakları neler.Nereye başvurmalıyız.Saygılarımla.

29 Ağustos 2011 12:46
CEVAP

işten ayrılabilirsiniz . iş yapmaktan kaçınabilirsiniz maaş alacağını icra yoluylşa işverenden talep edebilirsini z . maaşı ödemeyen işvereni tek taraflı iş akdini feshedebilirisniz . tazmi nat haklarınız vardır.

29 Ağustos 2011 17:21
metin pehlivan

Merhaba Suat Bey Çalıştığınız iş yerinde orada bulundugunuz 10 yıl süresince sık sık mesaiye kalıyor, dini ve milli bayramlarda çalışmak zorunda bırakılıyorsanız , şirketiniz bunun karşılıgında size bugüne kadar 1 lira dahi mesai parası ödememişse bu 9 sene boyunca yapmış oldugunuz fazla mesailerin karşılıgında bugün herhangi bir hak talep edebilmeniz mümkün olur mu..?Mesaili çalışıldığını ispat etmek için aynı işyerinde çalışan bir tanık olması şart mıdır, farklı bir ispat imkanı bulunması mümkün olur mu..? Selamlar..

25 Ağustos 2011 18:49
CEVAP

tanıkla ispatlarsınız aynı işyerinde çalışan olmalıdır ayrıca geriye dönük 5 yıl kısmı talep edebilirsiniz bu sebeple iş akdinizi feshedip kızdem tazminatı alabilirsiniz saygılar

26 Ağustos 2011 12:15
irmak yüceoglu

Suat bey günaydın, Ailem çiftçilikle uğraşmaktadır. babama ait olan bahçemizde yardımcı evi bulunmaktadır. 1986 yılında babam burayı satın aldıktan sonra, hem bağ evi boş kalmasın hemde bağın sulama, ilaçlama Vs. işi olursa diye bir kişiye oturması için izin verdi. Bu şahıs bağda çalıştığının akşamı gelip babamdan yövmiyesini alır ve giderdi. babam bu şahısa evden çıkmasını isteyince , şahıs bizi iş mahkemesine şikayet edip 25 yıllık tazminat istedi. Bu şahıstan herhangi bir kira bedeli hiç almadık. elektrik ve su aboneliği babamın üzerinedir, fakat bu şahıs gider kendi faturalalarını kendisi öderdi. bu şahısa biz hiç maaş yazısı vermedik. herhangi bir belgesi bulunmamaktadır. SSK girişi hiç yapmadık. ayrıca bağ evinden çıkmamaktadır. bu şahısı bağevinden çıkartmak için ne yapmamız lazım. bu şahısa, mahkeme kararı ile bir maddi bedel ödermiyiz. Bu durumda ne yapmamız gerekiyor.Teşekkür ederim.

24 Ağustos 2011 09:31
CEVAP

belgesi olmasada davaya dahil olup savunma yapmalısınız. bu evin tapusu varsa yasal işlemlere başlayın saygılar

24 Ağustos 2011 10:44
cüneyt yilmaz

2004 kasım ayında işe girdim, teknisyenim ben makine ve yurt dışından çeşitli makina distrubutoru olan , imal ettigimiz makineleride ithalat ihracat yapan bi firmada ,surekli yurt dışına ve surekli yurt içinde seyahat halindeyim ,mesai yok ucretimde asgari ucretten gosteriliyor ,bu asgari ücrette 450 tl gosteriliyor el altından aldıgım paradanda asgari ucret 670 ise..220 tl kesiliyor ! toplamda 450 + 950 aliyorum!! yurt dışına giderkende yol hacırasıda vermiyor (yurt içindede) işten çıkamıyorum evliyim ve çocuğum var yollar artık yormaya başladı beyfendi bana akıl verir miisniz

24 Ağustos 2011 00:20
CEVAP

işten çıkamıyorum diyorsanız yapaca bir şey yok. yeni bir iş bulursanız haksızlıklara karşı dava açarsınız

24 Ağustos 2011 10:43
NIHAT EROGLU

İşçilere ödenmesi gereken tazminatlar ,işçinin isitfa şartına bağlı kalmaksızın,o iş yerinde çalıştığı süreler hesaplanarak ödeme yapılması daha anlamlı olmaz mı? Bence tabi..

23 Ağustos 2011 20:35
CEVAP

kanunları sorgulayın. isteklerinizi TBMM ye iletirseniz daha yararlı olur

24 Ağustos 2011 10:42
Toplam blog
: 74
Toplam yorum
: 50
Toplam mesaj
: 59
Ort. okunma sayısı
: 5728
Kayıt tarihi
: 05.07.09
 
 

İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunuyum. İş Kazası ve İş Mağdurları Derneği Yönetim Kurulu B..

 
 
Yazarı paylaş
  • Tümünü göster