Mlliyet Milliyet Blog Milliyet Blog
 
Hukuk

Bu kategoride toplam 450 blog, 57 blog yazarı kayıtlı

 
 
 

İşçinin İhbar(Bildirim)Süresini 6 Hafta Aşan Devamsızlığı Nedeniyle Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar

İşverenin haklı nedenle fesih hakkına ilişkin düzenleme İş Kanununda[1] 25 inci maddesinde yer almaktadır. Maddede düzenlenen haklı nedenle fesih hallerinden biri de “işçinin devamsızlığının çalışm..
 
Avukat Erdoğan KAYA

Hukuk

17 Mart 2018
23:31
 
Kişiye Özel Hukuk ya da Herkes İçin Adalet

Kişiye Özel Hukuk ya da Herkes İçin Adalet

Günümüzde gözlenen hızlı değişmeler kurum, kuruluş ve firmalara uzun dönemli önlemler almaya zorlamaktadır. Etkili bir kamu yönetimi, birbiri ile tutarlılığı sağlanmış stratejik yaklaşımları artık ..
 
GÖKKUŞAĞINDAKİ SİYAH

Hukuk

10 Mart 2018
21:43
 
Yargının Emir Alması: Emirname Yazacak Değil, İsteği Doğrultusunda Hareket Etmek de Emir Almaktır

Yargının Emir Alması: Emirname Yazacak Değil, İsteği Doğrultusunda Hareket Etmek de Emir Almaktır

Yargı çok kolay bir şekilde bir yerlerden emir almadım diyebilir; almamıştır gerçekten.
Fakat yargı kararları belirgin bir şekilde bir yöne uyumu/eğilimi gösteriyorsa yargı kimseden amir al..
 
Kerim Korkut

Hukuk

08 Mart 2018
15:13
 

Şeref ve Namusa Dokunacak Suçlamalarda Bulunma- Haklı Fesih

İş sözleşmesi ile işçi ve işveren arasında kurulan ilişkinin karşılıklı saygı çerçevesinde yürütülmesine özen gösterilmelidir. Aksi takdirde olumsuz hareket ya da sözler, gerek işçi gerekse de işve..
 
Avukat Erdoğan KAYA

Hukuk

03 Mart 2018
02:11
 

Kanun, Düzeni Sağlamak İçindir Ama Tam Olarak Uygulanırsa Düzen Bozulur

Toplum bu düşüncelere alışık değil, alışacak ama. Hani bir yandan kanunların iyi uygulanmamasını isteyenler (katiller, hırsızlar) var,  bir yandan da bizler (ileri düşünce savunucuları) toplumda ka..
 
Kerim Korkut

Hukuk

02 Mart 2018
17:02
 

İşçinin Sık Sık Rapor Alması-İşe İade Davası-Geçerli Fesih

Çalışma hayatında bazı hallerde işçi, iş yerinde çalışma düzenine bozacak nitelikte sürelerle hastalanıp rapor alabilmektedir. Bu halde işverenin, İş Kanununa[1] göre haklı nedenle derhal fesih hak..
 
Avukat Erdoğan KAYA

Hukuk

23 Şubat 2018
18:15
 
Cinsel İstismar (Taciz, Tecavüz) Davalarında Mağdurun Hukuki Olarak Yapması Gerekenler

Cinsel İstismar (Taciz, Tecavüz) Davalarında Mağdurun Hukuki Olarak Yapması Gerekenler

Öncelikle şunu belirtmeliyim ki, Ceza Mahkemesinin temel mantığı gereği sanık hakları mağdur haklarından fazladır. Bu nedenlerden ötürü bu tür davalarda sanıklar çoğunlukla delil yetersizliğinden b..
 
Mustafa POLAT

Hukuk

20 Şubat 2018
17:19
 
İnsan Neden Suç İşler

İnsan Neden Suç İşler

İnsan neden suç işler sorusunun bir çok cevabı olabilir. Bilim insanları bunun başlıca nedenleri olarak insanın doğuştan gelen dürtülerle suç işleyebileceği veya doğuştan gelen dürtülerle değilde s..
 
Mustafa POLAT

Hukuk

20 Şubat 2018
14:50
 

Evlilik Nedeniyle Fesihte Tazminata Hak Kazanabilmek İçin Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Evlilik nedeniyle iş akdini feshetme ve bu kapsamda yapılan fesih doğrultusunda kıdem tazminatına hak kazanılması kadın işçilere tanınmış bir haktır.
Konuya ilişkin yasal düzenlemede; “Bu K..
 
Avukat Erdoğan KAYA

Hukuk

16 Şubat 2018
18:52
 

Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Feshe Bağlı Olarak Geçerliliği-İşverenin Yükümlülük Alması Gerekmediği

REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN FESHE BAĞLI OLARAK GEÇERLİLİĞİ-İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜK ALMASI GEREKMEDİĞİ-İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE SÖZLEŞMENİN GEÇERLİLİĞİ
İşverenler, iş sözleşmesinin sona ermesin..
 
Avukat Erdoğan KAYA

Hukuk

06 Şubat 2018
13:29
 
 
 
 

Kategori

En Son Yorumlanan Bloglar

Diğer

Bu Kategorideki YazarlarTümü

 
Yukarı
 
© Milliyet Blog Copyright İnternet baskısında yer alan tüm metin, resim ve içeriğin hakları milliyet.com.tr'ye aittir. Milliyet Blog kullanıcıları ve üyeleri, üçüncü kişilerin telif hakkı sahibi bulunduğu her türlü fikri eser, fotoğraf, resim vb. materyal ve ürünleri kullanamazlar. Blog kullanıcı ve yazarlarının, üçüncü kişilerin telif hakkı sahibi olduğu yazı, resim vb. ürünleri kullanması durumunda, her türlü hukuki ve cezai sorumluluk kendilerine aittir.